原创 2000年前古DNA分析研究揭示：铁器时代英国凯尔澳门2023最准免费资料大全特人为母系社会
中新网北京1月16日电 (记者 孙自法)国际知名学术期刊《自然》最新发表一篇人类学研究论文认为，女性是铁器时代凯尔特群体的社会网络核心。这项对2000年前古DNA的分析研究揭示了凯尔特人母系社会的证据，显示当时社会中已婚女性会留在她们祖辈的社群里。
该论文介绍，人类社会的结构受到已婚夫妇的居住地影响，父系社会中，伴侣主要居住在男性家庭中或附近，而母系社会中，伴侣居住在女方父母附近。
父系社会在欧洲新石器、铜器和青铜时代遗迹中是最常见的系统。不过，考古证据表明凯尔特社会中女性可能拥有更高的地位。例如，公元前100年至公元100年间占据英国中南部沿海的Durotriges部落在埋葬女性时会随葬一些贵重物品。
在最新发表论文的研究中，论文第一作者兼通讯作者、爱尔兰都柏林三一学院Lara M. Cassidy和同事及合作者对遗传数据的分析支持了铁器时代英国凯尔特人为母系社会这一理论。
论文作者分析了英国南部57名埋葬在铁器时代墓穴中、与Durotriges社区有关的个体的基因组。他们发现，大多数人都有母系亲缘关系，而墓穴中发现的无亲缘关系个体主要是男性(可能是随着婚姻关系迁至该地区)。
随后，论文作者进一步比较了英国的古DNA和欧洲其他遗址(如法国、荷兰或捷克)的DNA，时间跨度超过6000年。这些分析提供了关于人口移动的见解，识别出英国石器时代人口和欧洲大陆人口的关联。本项研究证据表明，跨海峡的文化交流持续存在，这可能影响了当地文化，并可能引入了凯尔特语言。
《自然》同期发表同行专家的“新闻与观点”文章指出，该研究成果的见解，可使人们更深入地了解英国古代社会及其与欧洲大陆的联系。(完)
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
易居研究院研究总监严跃进对界面新闻表示，此次政策对房地产金融的表述，最先提及的一句话是“健全房地产企业主体监管制度和资金监管”。这句表述过去是没有出现过的，所以信号意义非常强。最近几年出现的金融风险问题，包括债务违约问题、保交楼问题等，都和房企的经营等有关。所以此次抓住了防范房地产市场风险的关键内容，即要把房地产企业主体的监管制度进行健全。
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
66704
6253
