原创 全面澳门最精准正最精准龙门客栈看待新就业形态就业质量
中央经济工作会议提出,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这意味着,实现高质量充分就业的发展目标,既要通过新就业形态创造更多适配性就业岗位,也要相应提升新就业形态的就业质量。
现有的劳动权益保障体系以劳动关系作为前提,新就业形态在某种程度上突破了传统意义上的劳动关系,不过未必导致就业质量下降。就业质量涉及多个维度,包括工资水平、工作时间安排、工作稳定性、社会保障、职业发展机会、工作与生活的平衡等。传统的全职、长期雇用关系通常被认为在这些方面更有保障,但目前来看,新就业形态在其中某些维度表现更佳。就业质量的提升不一定是所有维度的提升,个别维度的改善也可以视为就业质量提升。无论是“多维统一”还是“单维改善”,都是就业质量提升的形式,都值得鼓励和支持。随着数字经济不断发展,新就业形态日益成为劳动力市场的重要组成部分。帮助新就业形态劳动者提升就业质量,既要关注客观指标,也应关注主观指标的改善。
事实上,新就业形态不仅在一定程度上改善了就业质量的客观指标,在主观指标方面也有改善。新就业形态提供了更个性化、多样性的工作,帮助劳动者发挥创造力,提升劳动者自主权,让劳动者更有安全感和掌控感,学习机会和职业成长空间也得以提升。如果以客观指标评价新就业形态的就业质量,应该将对比的视角放在新就业形态劳动者自身所处的劳动力市场中。除了客观指标,从业者自身对就业质量的主观感受同样值得重视,这对稳定社会与群体心态等有着重要意义。
当前,面对新就业形态带来的变化,应对就业质量理念进行相应更新,以适应新时代劳动市场需求。扩大就业质量的内涵,将工作灵活性、职业发展机会、工作与生活的平衡等因素,纳入就业质量的评估体系。完善劳动保障体系,探索劳动关系之外的新就业形态劳动保障机制。重视劳动者对自身工作的评价,不断调整和创新政策措施,逐步提升新就业形态就业质量。 (作者:张成刚 来源:经济日报)
办好资本市场,必须坚持市场化法治化改革方向,加快上市公司监管、证券公司监管、证券投资基金监管、债券监管等各领域立法修法,及时评估完善业务规则,从制度上保障资本市场良法善治。
在中国经济转型升级、本土企业快速崛起、市场竞争更趋充分的背景下,如果外资企业因为自身竞争力不足而退出,是市场机制作用的结果。如果外资企业从市场规律出发调整在华业务布局,也完全可以理解。事实上,中国企业也在向海外转移部分产能。如果外资企业对中国营商环境有何意见,我们愿意认真听取并积极解决合理关切。
吴江浩:中国是一个超大经济体,看中国经济应着眼纵深视野、进行全景观察,客观整体把握当下之形与长远之势。几十年来的实践表明,用传统西方经济学的理论难以解释中国的巨大发展。就当前和未来而言,盯着一些短期、微观数据,继续用西方经典模型分析判断中国经济,仍将是不准确的。2023年中国经济顶住外部压力,克服内部困难,总体回升向好,国内生产总值增长5.2%,依然是对世界经济增长贡献最大的国家。正如习近平主席讲到的,前行路上,有风有雨是常态。尽管我们在经济运行中还面临一些困难和内外挑战,但中国发展面临的有利条件远多于不利因素,经济回升向好、长期向好的基本趋势没有改变。