原创 《2024人工智能大模型行新澳精准资料免费提供业调查研究报告》发布
中新网北京1月3日电 (记者 刘育英)中央广播电视总台经济之声“走进上市公司”大模型调研行业发展报告会1月3日在北京举行。会上，经济之声与赛迪工业和信息化研究院（集团）四川有限公司共同发布了《2024人工智能大模型行业调查研究报告》(以下简称《报告》)。
《报告》呈现了通用大模型企业和金融、医疗、营销等行业大模型企业在技术创新上的最新成果，用典型案例展现了2024年以来大模型行业企业的蓬勃发展，深入分析了人工智能产业发展的演变过程和未来趋势。
《报告》指出，2024年，AI大模型领域展现出多元发展趋势，国家和地方政府支持AI大模型创新发展，推动产业数字化转型。技术创新方面，底层架构、多模态融合、端云协同及开源技术持续优化。
《报告》认为，大模型企业竞争的关键在于自身关键能力的打造和企业竞争优势形成。企业需确保模型创造实际价值并满足业务需求，同时提升技术水平至行业领先。
不过，国内大模型发展面临硬件、算法及数据方面的障碍。数据治理机制不完善，存在“数据孤岛”和分级分类管理不足等问题。算力成本高昂。算法层面大模型的不可解释性导致创新优化挑战。《报告》认为，大模型的自主可控从模型、数据和软件生态三方面进行自主可控把控。基座模型采用国内自研，数据层面使用内部知识注入，软件生态使用国产系统。
大模型领域的众多专家、学者和企业代表参加了报告会。赛迪研究院副总工程师刘权认为AI大模型将推动新质生产力的形成和提升，未来产业将呈现七大趋势。腾讯研究院副院长刘琼指出C端AI应用以ChatBot(聊天机器人)为主，大模型在垂直场景下的应用渗透呈现“微笑曲线”特征。清华大学教授沈阳强调人机共生理念，中国的大模型将与产业共进发展，产学研合作推动技术落地。(完)
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
约谈指出，近日极兔速递、顺丰速运处理场所先后发生机械操作、装卸操作事故事件，充分暴露出企业安全发展理念树得不牢，安全生产主体责任和总部安全保障统一管理责任落实不到位，分拣设备、货车装卸设备等安全防护不规范，从业人员安全意识淡薄，安全教育培训缺失，有规不依、冒险作业等依然突出，教训深刻。 约谈要求，极兔速递、顺丰速运要从思想认识、组织领导、责任措施等方面真正把安全生产摆在至关重要的位置，坚持人民至上、生命至上，坚决守住发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，坚决扛起安全责任，把保护人民群众生命财产安全作为最现实的“国之大者”落实落细落到位。要深刻吸取事故事件教训，举一反三。要对发生安全生产事故事件的原因紧盯不放，持续深化处理场所“四不”问题整治，全面排查分拣设备、装卸车辆等隐患，严查分拣员、装卸员违规操作问题，提升处理场所规范化管理水平。
美方代表团的团长是美国国防部副部长办公室中国事务高级主任卡莱斯。论坛期间，她和她所在的代表团都毫无意外地成为了参会代表以及媒体关注的重点对象之一。
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