原创 49名香港粤港澳大湾区调解精选二四六天天资料员获颁证书
中新社香港1月13日电 (记者 韩星童)香港特区政府律政司13日举行典礼,为49名香港粤港澳大湾区调解员颁授证书。
粤港澳三地法律部门于2024年12月30日正式在网上发布统一的粤港澳大湾区调解员名册(2024年),名册上共有146名来自香港及广东、澳门地区的调解员,其中49名为香港调解员。
香港特区政府律政司司长林定国当日出席颁授典礼致辞表示,入选大湾区调解员名册,不仅是对调解员专业能力的肯定,更是对他们在促进大湾区法治建设及解决争议方面所作贡献的认可。
林定国提到,此前公布的《粤港澳大湾区调解员资格资历评审标准》《粤港澳大湾区调解员专业操守最佳准则》及《粤港澳大湾区跨境争议调解示范规则》,加上这次新发布的大湾区调解员名册,作为适用于三地的共同调解标准,为推广调解在大湾区的广泛应用奠定了制度基础。这些规则的衔接互鉴,如桥梁连接着粤港澳三地,为大湾区打造规则衔接的制度高地,也推动大湾区成为国际商事纠纷解决的优选地。
林定国表示,香港在调解方面一直处于领先地位。香港特区政府除了在政府部门推广调解之外,律政司也一直在海内外地区推广调解服务。他期望调解员未来继续发挥专业才干,在大湾区扩展业务,推动大湾区的法治建设,为香港擦亮招牌。(完)
曾刚指出,目前的融资结构以间接融资为主,以银行主导,面临一些功能性不足,比如长期资金以及高风险资金供给不够,而要强化对科创的支持,对绿色的支持,就需要进一步提高直接融资占比,优化融资结构,需要完善相关制度配套,包括推动股票发行注册制走深走实等,这些措施都是围绕着把资本市场做强,优化提升直接融资占比,优化融资结构来展开的。
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策,探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式,鼓励通过股权、期权、分红等激励方式,调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度,更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才,事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬,支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
既然号称人工智能安全“全球峰会”,如果将拥有世界最大人工智能应用市场的中国排除在外,那它就是一个笑话或者说一个讽刺,英国离此就差一点。一些英国政客反对邀请中国的声浪是很高的,即使英国政府已经决定邀请后,英国国内还有一些堪称激烈的“不同声音”,前首相特拉斯甚至写信要求现任首相苏纳克撤销这一决定。以至于苏纳克不得不做解释,强调这是正确的决定。英国在做正确的决定时所遭遇到的重重阻力,在这几年美西方国家当中比较普遍。