原创 江西南昌：管家婆三期开一期精准是什么培育特色产业 赋能乡村振兴
中新网南昌1月13日电 (卢梦梦 夏锋)冬日时节，在江西省南昌市新建区金桥乡的草莓种植园内，种植户李春正和村民们忙着将成熟的草莓采摘下来装入筐中，准备上市销售。放眼望去，大棚内一颗颗色泽鲜艳的草莓如红宝石般垂挂在植株间，空气中弥漫着清甜的草莓香气。
李春负责的草莓种植园紧挨着国道，交通便利，不少来往市民被这里的草莓吸引，纷纷停车品尝购买。“这里的草莓个头饱满、香甜多汁，这次时间比较赶，我就直接买了包装好的，周末要带家人过来感受下采摘的乐趣。”市民胡女士说。
为了种出香甜可口的草莓，李春在种植技术和田间管护方面下足了功夫。“我们从外地引进品质良好的草莓幼苗，并聘请农业专家进行技术指导，产出的草莓果形圆润、口感脆甜，深受消费者喜爱。”随着草莓种植园的规模不断扩大，李春还在探索新的销售渠道。“目前，我们主要在抖音和美团等平台进行线上推广，效果还不错。”李春说。
一颗颗香甜的草莓不仅吸引了采购商和游客，还拓宽了当地村民的致富渠道。目前，该草莓种植园已经带动近二十名村民就业，真正实现了农业增效、农民增收。
“此外，我们还在草莓种植园附近打造了葡萄种植园、桑葚种植园等，确保一年四季都有水果上市。下一步，我们计划开发休闲垂钓、农家乐等项目，为市民游客带来更为丰富的乡村旅游体验。”李春说。
产业振兴是乡村振兴的重中之重。近年来，南昌市发挥自身优势，引导各乡镇因地制宜、精准施策，着力在选准特色产业、延伸产业链条、做响农业品牌上下功夫，形成“一村一品”的发展格局，为乡村振兴注入新活力。(完)
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
在今年6月13日，贵州茅台2022年度股东大会上，针对前海开源基金首席经济学家杨德龙关于“茅台提价”的提问，贵州茅台董事长丁雄军做了回应。
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