原创 浙澳彩网江:2035年全省域基本实现共同富裕
中新网杭州1月6日电(记者 王逸飞)1月6日,浙江省政府新闻办在杭州举行以“千万工程”牵引缩小“三大差距”新闻发布会。浙江省委农办主任,浙江省农业农村厅党组书记、厅长王通林在会上介绍,浙江目标到2035年,全省域基本实现共同富裕。
浙江是中国共同富裕的探路省份。2021年起,该省承担起高质量发展建设共同富裕示范区的使命。
近期,浙江官方已明确提出学习运用“千万工程”的经验和做法,促进城乡融合高质量发展,缩小“三大差距”,推进共同富裕先行示范。
王通林介绍,浙江分2025年、2027年、2030年、2035年设定了4个阶段性目标。包括2025年取得明显实质性进展,形成一批可复制、可推广、可持续的新模式新机制;2027年取得突破性成果,实现山区海岛县发展迈上新台阶、县城承载能力实现新提升、乡村发展迸发新活力、城乡居民收入实现新增长、基本公共服务一体化取得新进展、共同富裕体制机制改革实现新突破共“六个新”;2030年取得跨越式成效;2035年取得决定性胜利,全省域基本实现共同富裕。
聚焦上述目标,浙江将推进“8项重点工作”,分别是完善省域协调发展战略布局,提升县城和中心镇承载能力,培育特色产业和产业平台,打造诗画浙江和美乡村,推进城乡规划和基础设施一体化,推进基本公共服务一体化,推进农业转移人口市民化和青年入乡发展,健全城乡就业创业体系。
在以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”的过程中,该省也将充分发挥改革的突破和先导作用。
浙江省委改革办副主任王春波介绍,浙江将着重推进“3项重大改革”,即推进城乡融合体制机制改革,让要素流动更加顺畅;探索扩中提低和收入分配制度改革,让致富通道更加宽广;深化基本公共服务一体化改革,让民生服务更加优质共享。
例如围绕“收入”这一关键点,浙江将加快构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高劳动报酬在初次分配中的比重;健全最低工资标准与经济增长和社会平均工资增长联动机制;拓宽城乡居民财产性收入渠道,探索通过土地、资本等要素使用权、收益权增加中低收入人口要素收入等。(完)
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策,探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式,鼓励通过股权、期权、分红等激励方式,调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度,更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才,事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬,支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
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